- Inicio
- Desarrollo Organizacional
- Regla No. 1 para tratar con las personas
Regla No. 1 para tratar con las personas
- Por Roberto Niño
- Publicado el 11/25/2008
- Desarrollo Organizacional
-
Calificación:




Roberto Niño
Roberto Niño Santana estudia actualmente el Doctorado en Filosofía en la Universidad Anahuac; obtuvo su grado de Maestría en Administración de Pequeñas y Medianas Empresas por la BUAP, con la tesis de Reingeniería de Recursos Humanos. Es Licenciado en Administración por la UNAM con especialidad en Finanzas. Instructor certificado por la STPS.
Ha sido expositor del ITESM CCV; profesor de profesional y postgrado en la Universidad Paccioli, Universidad Villa Rica, CUHM, UNIVO, EBC y la UIA en el MBA.
Ha trabajado con empresas como BMV, Deloitte, Coca Cola FEMSA, Pfizer, Volvo, CATOEX, Farmacias de Similares, Quálitas, CMIC, con los Ingenios de Huixtla, San José de Abajo, Sta. Clara y en empresas en Colombia y Nicaragua, en temas como integración, automotivación, liderazgo, actitudes, formación de instructores, ventas profesionales, alta dirección y eficiencia operativa y administración del cambio.
Ver Currículum completo...
El 99% de las personas a nivel mundial no se critican a si mismos por nada, por grandes que sean sus errores, los justifican.
La crítica hacia terceros es inútil, por que pone a la otra persona a la defensiva, por lo común lo que hace es justificarse, esto es peligroso por que lastima el orgullo y se aferra mas a lo que hizo mal dandole jucios de valor, creyendo que hizo lo correcto.
Premiando la buena conducta los animales aprenden más rápido y retienen lo aprendido con más eficacia.
Por medio de la crítica nunca provocaremos cambios duraderos, y con frecuencia creamos resentimientos.
El resentimiento que genera la crítica puede desmoralizar a empleados, miembros de la familia y amigos, y aun así no corrige la situación que se ha criticado, normalmente la agudiza.
El señalar los errores ofende y distrae del objetivo a la persona que se los señalas, se focaliza en corregir los errores y se pierde de saber que es lo que hizo bien. Si una persona no sabe que fue lo que hizo bien, jamás sabrá como corregir el error, estará enterado de que las cosas no salieron como esperaba, pero no sabrá que hizo mal.
Suena paradójico, pero así es; cuando se señala el acierto la persona sabrá que es lo que hizo bien y lo repetira. Si el acierto no se señala solo el error, es muy probable en la próxima ocasión deje de hacer el acierto no señalado y cometa un error mas fuerte.
Ver los errores de los demás es lo mas simple, cualquier tonto puede hacerlo, solamente una persona inteligente puede ver los suyos y corregirlos.
Criticar, censurar y quejarse, es una forma de no asumir la responsabilidad cuando sucede un error.
El camino correcto es asumir la responsabilidad y actuar en consecuencia.
Nadie convencido en contra de su voluntad, se comprometerá con los resultados buscados y menos con los obtenidos.
Pase la Voz en sus Redes sociales
Serie de Artículos
-
Regla No. 1 para tratar con las personas
1 Respuesta a "Regla No. 1 para tratar con las personas" 
|
comentó esto el 17 Dec 2008 9:58:39 PM MDT
Cuesta lo mismo aceptar que se comete un error y la consecuencia es diametralmente opuesta. En el fondo el término que debe utlizarse no es más que un valor universal y se llama humildad.
|

Autor)