Enrique Arredondo
Pasante de Doctorado en Administración Pública, Mtría. en Administración de Organizaciones y Licenciatura
en Ingeniería Química por UNAM; Certificado por la American Society for
Quality Control desde 1994; Modelo Instruccional basado en el
Aprendizaje y Formación de Instrucctores por el CIMC; Gerencia de
Servicios por la Sria. de Salud del DF; Organización Administración y
Métodos por la CFE; Diagnóstico y Planeción Estratégica por la SEDENA;
El Capital Intelectual Financiero por el CEP; Calidad en los Servicios,
Sistema de Gestion de Calidad por la SEMARNAT; Sistemas de
Aseguramiento de Calidad ISO 9000, Evaluacvión Estratégica, Liderazgo y
Relaciones Humanas por la UNAM; Reingenieria de Procesos de Negocio por
IMIQ; Sistemas de Gestion de Calidad por la SCT.Ha impartido conferencias sobre Capitali Intelectual en la UAEM, en la Universidad Simón Bolivar, en la UTN; En Reingeniería de Procesos de Negocio en el IMIQ, en el IMP.
Articulista en la revista Administrate Hoy y Management Today.
Artículos de este Autor
La naturaleza de las organziaciones
- Por Enrique Arredondo
- Publicado el 02/2/2010
- Desarrollo Organizacional
- No calificado
Todas las organizaciones tienen en común cierto número de personas que se han organizado en sociedad, de ahi surge el nombre de 
organización, con el propósito explicito de alcanzar ciertas metas. De ésta manera surge una organización social.
Aun cuando las personas que viven reunidas no hayan planeado ni establecido intecnionamlente una organización formal, entre ellos mismos llega a establecerse una serie de normas y procedimientos tácitamente entendidos, que le dan formalización a las relaciones entre los implicados, es decir, que en sus formas de actuar, pensar y en especial de interactuar entre si, llegan a asumir condiciones, reglamentaciones y desarrollar una cultura distintiva.
organización, con el propósito explicito de alcanzar ciertas metas. De ésta manera surge una organización social.Aun cuando las personas que viven reunidas no hayan planeado ni establecido intecnionamlente una organización formal, entre ellos mismos llega a establecerse una serie de normas y procedimientos tácitamente entendidos, que le dan formalización a las relaciones entre los implicados, es decir, que en sus formas de actuar, pensar y en especial de interactuar entre si, llegan a asumir condiciones, reglamentaciones y desarrollar una cultura distintiva.
El Interés mutuo entre el Individuo y la Organización
- Por Enrique Arredondo
- Publicado el 01/26/2010
- Desarrollo Organizacional
- No calificado
Esta es una relación fundamental, por eso en la mayoría de las empresas e instituciones se establecen 
relaciones de interés muruo entre ellas y los individuos.
En palabras de Keith Davis: "Las organizaciones tinen un proposito humano, se constitutyen y se sostienen básandose en algún interés mutuo que comparten los participantes. Las personas consideran a las organizaciones como medios para alcanzar sus propias metas y, al mismo tiempo, las organizaciones necesitan que les ayuden a lograr sus objetivos organizacionales."
relaciones de interés muruo entre ellas y los individuos.En palabras de Keith Davis: "Las organizaciones tinen un proposito humano, se constitutyen y se sostienen básandose en algún interés mutuo que comparten los participantes. Las personas consideran a las organizaciones como medios para alcanzar sus propias metas y, al mismo tiempo, las organizaciones necesitan que les ayuden a lograr sus objetivos organizacionales."