Diagnóstico Organizacional - UNIVERSIDAD IBEROAMERICANA
- Por Roberto Niño
- Publicado el 10/13/2009
Roberto Niño
Roberto Niño Santana estudia actualmente el Doctorado en Filosofía en la Universidad Anahuac; obtuvo su grado de Maestría en Administración de Pequeñas y Medianas Empresas por la BUAP, con la tesis de Reingeniería de Recursos Humanos. Es Licenciado en Administración por la UNAM con especialidad en Finanzas. Instructor certificado por la STPS (NISR-7120621-4FA-0005).
Ha sido expositor del ITESM CCV; profesor de profesional y postgrado en la Universidad Paccioli, Universidad Villa Rica, CUHM, UNIVO, EBC y la UIA en el MBA.
Ha trabajado con empresas como BMV, Deloitte, Coca Cola FEMSA, Pfizer, Volvo, CATOEX, Farmacias de Similares, Quálitas, CMIC, con los Ingenios de Huixtla, San José de Abajo, Sta. Clara y en empresas en Colombia y Nicaragua, en temas como integración, automotivación, liderazgo, actitudes, formación de instructores, ventas profesionales, alta dirección y eficiencia operativa y administración del cambio.
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sus operaciones, no puede controlar el exterior su medio donde se desenvuelve; por esto se vuelve importante disgnósticar a la empresa para saber donde se encuentra con respecto de su satisfacción al interior, o sea de los trabajadroes, cumplimiento de metas, satisfacción de cliente, con el fin de adaptarse a los cambios de medio y del mercado.Ninguna organización podra estar un paso adelante, cuando mucho un paso atrás, por qu forma parte de medio y por mucho que se pueda influenciar el mercado nunca será completo de la organización, la competencia reaccionara a las inovaciones.
Este es el juego de la dinámica de mercados, por eso la necesidad de diagnósticar una organización para que pueda ubicarse en su realidada y de ahí pueda corregir las desviaciones de sus objetivos.
Roberto Niño Santana
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5 Respuestas a "Diagnóstico Organizacional - UNIVERSIDAD IBEROAMERICANA" 
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comentó esto el 13 Oct 2009 11:17:26 AM MST
Conoce y domina bien los temas, propia el abrir la mente; en algumas ocasiones siento que da algunas vueltas para aterrizar a lo que quiere llegar. Lo temas que aborda son temas que me gustan y atraen, me gustaría que fueran mas enfocados a la persona, sin embargo entiendo que quengan que enfocarse a la empresa.
Los temas para mi son de mucho caprendizaje personal, promueve mi crecimiento. Adrián Díaz Nissan |
Autor)|
comentó esto el 13 Oct 2009 11:44:24 AM MST
Muchas gracias por tu comentario, desafortunadamente hay que aterrizar la practica humana en las organizaciones, si solo se ven asuntos humanos sin aplicación práctica de nada serviria el aprendizaje.
Conocimiento que no se aplica no sirve de nada. |
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comentó esto el 13 Oct 2009 11:22:33 AM MST
Roberto tiene buenas bases para decir las cosas, el tema es muy diferente; es algo que nunca habia visto.
Muy intreresante, algo diferente al tocar aspectos humanos en las organizaciones. |
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comentó esto el 13 Oct 2009 11:27:36 AM MST
El expositor es muy humano, con temas variados; los temas son herramientas que se aplican que me ayudó a permerar metas y objetivos más humanos a la organización.
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comentó esto el 13 Oct 2009 11:32:31 AM MST
El expositor tiene experiencia, dominio del tema y comparte conocimiento; el tema tiene mucha relación y es original, es para reflexionar y aplicar en el campo.
Fernando de la Rosa Parker |