Las organizaciones modernas giran al rededor de la Administración de los Recursos Humanos, se trata de controlar como sucedia antes que finanzas se encargaba de la nómina, sino de desarrollar el talento de quienes forman parte de las organizaciones; tampoco se trata ver quien abuza de quien si la empresa del trabajador explotandolo o el trabajador abusa de la empresa cobrando sin generar valor agregado.

Es la Admimistración de Recursos Humanos la responsable de que este recurso detone su talento en la organización y de que se genere una grata experiencia tanto para la empresa como para el trabajador; un empleado bien desarrollado y bien motivado generar valor agregado y devolvera la inversión que se hace en el con un aumento de su productividad.

Roberto Niño Santana