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Estoy muy contento por resultado en el taller de Formación de Instructores Internos en Volvo Trucks en Toluca; quiero agradecer la invitación al Gerente de Capacitación y a la Coordinadora.

También agradezco a todos los participantes a este taller por que descubrieron como pulir su talento y dar mejores resultado.

Se que para todos fue una gran experiencia.

Roberto Niño Santana
Fue increíble lo que se descubrió en le taller de Liderazgo y Cambio que tuve la oportunidad de impartir  en Pfizer a los supervisores de área en la planta de Toluca; quiero agradecer la confianza  a  la Directora de Recursos Humanos a la Gerente de Recursos Humanos de la planta y al Coordinador de Capacitación.

También agradezco a todos los asistentes, fue una gran experiencia y reconozco que los resultados superaron todas las expectativas incluyendo las mías.

Roberto Niño Santana
Tuve el placer de trabajar con la EBC Campus Reforma la Conferencia llamada Formando Líderes, dirigida a los padres de familia, para que descubran que en las escuelas no se educa, se forma; la educación se da en el seno familiar; los papás participantes descubrieron lo que llamo "Los errores del amor" que son aquellos errores que los papás cometen por amor, su intención nunca fue hacerle daño a sus hijos pero sin embargo lo hicierón.

Quiero agradecer la invitación al Director del Campus y a la Coordinadora de Promoción, así como a los participantes.

Roberto Niño Santana
El empoderamiento es tener poder sobre si mismo, es impedir que los demas nos lleven a tomar una decisión que no queremos, es evitar las presiones de los demás para hacer cosas que no deseamos hacer.

Cuando en las organizaciones hay elecciones democráticas siempre hay presión de algunos grupos que cobran el apoyo presionando al elegido a tomar decisiones que no quiere hacer, con el empoderamiento se aprende a tomar decisiones con la consciencia tranquila sin teniendo la mínima afectación a los grupos que apoyarón al líder.

El tener poder sobre si mismo, el permitir un pensamiento diferente al propio es conocerse tambien que se tiene fe en las propias capacidades mas que el las capacidades de los demás.

 Roberto Niño Santana
En el mes de junio tuve el placer de impartir la Conferencia Liderazgo Siglo XXI en la Universidad Villa Rica en el puerto de Veracruz; fue una conferencia magisterial en el marco de la inauguración de la Dirección de Educación Continua.

Nos acompañaron personalidades de la Armada de México, así como de empresas locales y directivos de la universidad.

Fue un placer para mi ser expositor de la misma universidad de la que egrese; quiero agradecer al Rector por su confianza y al la Directora de Educación Continua por su invitación. Les deseo mucho éxito con este nuevo proyecto.

Roberto Niño Santana
El 11 de junio tuve la oportunidad de impartir en taller de Integración en la planta del puerto de Veracruz, con el Comité Sindical; esto fue una gran experiencia para mi como expositor; quiero agradecer la confianza depositada en mi por el Dir. de Recursos Humanos, el Dir. de Legal, así como a todo el equipo de la Gerencia de Capacitación.

Tambie quiero agradecer al Comite Sindical, por su apertura, se que hice mas amigos y que este taller los llevara a mejorar la relación entre ellos, entre sus agremiados y con la empresa misma.

Roberto Niño Santana




ABC del Coaching - ACTUALIZA

El coaching no debe de ser una práctica más en la actividad gerencial, sino una forma de operación diaria, una nueva forma de relacionarse con sus subordinados.

Conocer el funcionamiento básico del coaching, es conocer la forma de como se debe de comportar un líder para conocer, desarrollar, motivar y apoyar a su equipo de trabajo para mejorar los resultados de su area de competencia, asi como los del negocio de la organización donde desarrolla sus responsabilidades.

La parte simple del coaching, es conocer la aplicación pragmática de evitar conflictos internos y hacer señalamientos de errores que apliquen a la mejora y a la acción de corrección.

Roberto Niño Santana

Actitudes - CATOEX

Todas las acciones de las personas estan manejadas por sus actitudes, la forma en como serelacionan los equipos de trabajo esta deteminada por las actitudes de sus integrantes.

Una actitud determina el sentido de las acciones de las personas si son amables o desagradables es por como interactuan con las demas personas; una buena actitud mantiene relaciones sanas y el éxito o fracaso de las personas, procesos y empresas esta en las relaciones.

Una buena actitud conlleva a buenas relaciones, una buena relación entre los participantes de un proceso lo hace mas fluido y menos sobre controlado y costoso; una buena actitud con los clientes hace negociaciones mas éxitosas para ambas partes.

Por eso la actitud es la forma en que la persona se desenvuelve ante los retos y problemas.

Roberto Niño Santana
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