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Archivo de Noticias
Las personas que valoran positivamente su entorno laboral muestran mayor compromiso con la empresa y son más productivas.
- Publicado el 03/5/2010
RRHH Digital ha entrevistado a Arrate Iraolagoitia, socia de Equilia.
1.¿Qué le puede llevar/impulsar a una empresa a implantar un modelo de gestión basado en la conciliación?
Se están dando grandes cambios en la sociedad y en el mercado que requieren nuevas fórmulas y respuestas:
- Incorporación masiva de la mujer al mundo laboral.
- Población decreciente y cada vez más envejecida.
- Distintas modalidades de “familia”.
- Aumento de la inmigración.
- Nuevas exigencias por parte de la clientela.
- Más competencia.
- Necesidad de flexibilizar los modos y tiempos de trabajo aumentando la productividad.
- Novedades legislativas...
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1.¿Qué le puede llevar/impulsar a una empresa a implantar un modelo de gestión basado en la conciliación?
Se están dando grandes cambios en la sociedad y en el mercado que requieren nuevas fórmulas y respuestas:
- Incorporación masiva de la mujer al mundo laboral.
- Población decreciente y cada vez más envejecida.
- Distintas modalidades de “familia”.
- Aumento de la inmigración.
- Nuevas exigencias por parte de la clientela.
- Más competencia.
- Necesidad de flexibilizar los modos y tiempos de trabajo aumentando la productividad.
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El 42% de los jefes españoles, suspendidos por su equipo.
- Publicado el 02/17/2010
El 42% de los jefes españoles no estan a la altura de su puesto. Este es el pésimo resultado que les otorga un 
estudio realizago por la consultora Otto Walter,
Encuasta en la que 4,312 colaboradores directos han evaluado a 712 jefes de grandes y medianas empresas.
estudio realizago por la consultora Otto Walter, Encuasta en la que 4,312 colaboradores directos han evaluado a 712 jefes de grandes y medianas empresas.
En esta investigación se les pidó a los jefes que indicaran previamente que nota pensaban que les iban a poner sus colaboradores, cómo se veian ellos, respecto a los mismos temas que se les preguntaría a sus equipos, y así comporbar dónde la realidad es mejor o peor de lo que los propios jefes pensaban.
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Los ejecutivos intimidan para esconder sus incapacidades
- Publicado el 02/3/2010
Sentir que no son suficientemente buenos para el puesto que ocupan los lleva a desquitarse con los subordinados.
tendencias21.net
tendencias21.net
Un nuevo estudio explica algunas de las razones del persistente problema de los jefes agresivos e intimidadores en las compañías estadounidenses. De acuerdo con los psicólogos que realizaron la investigación, los directivos que se sienten inseguros de sus capacidades para cumplir con las funciones de su cargo se desquitan con sus subordinados, intimidándolos y atacándolos. Más de un tercio de los trabajadores de este país señalaron que sus jefes los han saboteado, menospreciado y les han gritado, y casi la mitad han sido testigos de abuso verbal y físico en el trabajo. Por Catalina Franco R.
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Cómo impacta un adicto al trabajo en el clima laboral
- Publicado el 01/20/2010
El ambiente laboral resulta enrarecido por la presencia de un adicto
al trabajo, afirma el 
especialista Fernando Mansilla Izquierdo.
Por: Jennifer Juárez
"Parece que no tener tiempo para nada que no sea el trabajo los hace menos. Si se pasan las noches en vela o traen cicatrices del trabajo en las manos, lo dicen con orgullo. Pero si yo les quiero contar sobre mis clases de gimnasia o mi trabajo de ocho horas, lo minimizan como si no fuera importante", me contaba una amiga hace unos días.
La adicción al trabajo es una de las más aceptadas socialmente porque "la adicción al trabajo tiene esfuerzos y recompensas de tipo profesional", explica Fernando Mansilla Izquierdo, psicólogo del Ayuntamiento de Madrid, en entrevista con templeo.com.
Prioritario para empleados mexicanos desarrollarse en entorno global
- Publicado el 01/8/2010
México, 2 Ene. (Notimex).- El desarrollo de habilidades para prosperar en un entorno globlal es una prioridad
para 95 por ciento de los trabajadores mexicanos, que consideran que la experiencia adquirida en un empleo con enfoque multinacional será importante en su vida laboral.
para 95 por ciento de los trabajadores mexicanos, que consideran que la experiencia adquirida en un empleo con enfoque multinacional será importante en su vida laboral.De acuerdo con la empresa de software de recursos humanos Kelly Services, las personas que pertenecen a la Generación Y, es decir, que tienen de 18 a 29 años, se sienten más seguros de trabajar en un entorno multinacional que los de la Generación X, de 30 a 47 años, y los Baby Boomers, mayores de 48 años.
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¿Qué necesitan los Directivos para ser mejores Directivos?
- Publicado el 12/23/2009
Angel Díaz-Miguel.
El “momento vital” en el que una persona con responsabilidad sobre un equipo de trabajo / departamento / proyecto se convence de que lo más importante de su labor no es “hacer” sino “hacer hacer”, representa el punto de inflexión crítico para posibilitar su transformación de “profesional capaz” en “directivo eficaz”.
La formación universitaria y la de postgrado, tal y como se viene desarrollando de forma tradicional, se ocupa de equipar al futuro profesional con un amplio bagaje de conocimientos, modelos de pensamiento, metodologías de análisis, casos de estudio, etc…que, al incorporar la experiencia del “mundo real”, le facilitarán su trayectoria como profesional y, en un entorno adecuado, progresar a niveles crecientes de responsabilidad. De lo que se ocupa poco, más bien casi nada, es de desarrollar las capacidades, habilidades y actitudes que, con mayor probabilidad, determinarán su éxito como directivo a medio y largo plazo: competencias que tienen que ver con el liderazgo y la dirección eficaz de personas.
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Reflexiones sobre la motivación en el ámbito laboral
- Publicado el 12/14/2009
¿La pirámide de Maslow no tiene razón de ser en la actualidad o está más vigente que nunca?
Indudablemente todos los individuos transitan por esa situación examinadora que es una entrevista laboral. Los selectores suelen consultar al candidato cuál es su motivación para formar parte de la Compañía, la respuesta más habitual es el crecimiento en lo económico. ¿Es el dinero el mayor incentivo? Hay que analizar en las diferentes variables que logran mantener la estimulación en el ámbito laboral.
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Sólo un 7% de los trabajadores cree que su empresa les pide opinión
- Publicado el 11/24/2009
RHH Digital. Los trabajadores de las compañías cotizadas españolas sienten que su empresa se comunica con ellos más allá de darles instrucciones y órdenes laborales. Cerca del 70 por ciento de los entrevistados cree que la Comunicación Interna está planificada y no surge espontáneamente y casi un 75 por ciento cree que puede expresar su opinión libremente, aunque tan sólo un siete por ciento creen que la empresa les pide opinión.
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ellos más allá de darles instrucciones y órdenes laborales. Cerca del 70 por ciento de los entrevistados cree que la Comunicación Interna está planificada y no surge espontáneamente y casi un 75 por ciento cree que puede expresar su opinión libremente, aunque tan sólo un siete por ciento creen que la empresa les pide opinión.La mitad de los trabajadores abandona su empresa por la mala gestión
- Publicado el 11/13/2009
Un 68% de los jefes ha llegado a su puesto de responsabilidad por casualidad.
Una encuesta realizada por la asociación británica Chartered Institute of Management (CMI) concluye que casi la mitad de los trabajadores de Reino Unido ha dejado su trabajo por culpa de la mala gestión realizada por el jefe, según publica `BBC News´.
Así, los datos revelan que el 49% de los trabajadores, ante una situación crítica, preferiría una reducción de su sueldo que tener que trabajar con un jefe que toma malas decisiones y el 50% cree que podría hacer mejor trabajo que sus jefes actuales.
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Cómo alcanzar una satisfacción plena en el puesto de trabajo
- Publicado el 11/10/2009
Es importante determinar desde un principio cuáles son los objetivos y aspiraciones.
La búsqueda de empleo es una tarea en la que influyen muchos aspectos y agentes externos a uno mismo. Aunque pudiera parecer fácil, en realidad resulta un proceso complicado y, por ello, es importante valorar una serie de factores que garanticen que la elección coincida con las aspiraciones de cada uno.
Esto será fundamental para que también en un futuro, si se resulta elegido, se alcance plena satisfacción en el lugar de trabajo. En una época en que las ofertas laborales han disminuido notablemente y, aunque precisamente por ello pudiera parecer que se debe aceptar lo que sea, profesionales resultará de gran utilidad para acertar en la decisión. Por ello, la ETT Olympia da una serie de consejos:
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